Você é um líder? O ambiente organizacional da organização que lidera não é dos melhores? Deseja construir uma equipa forte é não sabe como fazer? Necessita fazer mudanças (rápidas) na organização que lidera, mas não sabe como? A solução está no coaching organizacional.
O que é o coaching organizacional?
É consensual que as mudanças tecnológicas são mais rápidas que as mudanças das pessoas. As pessoas criam resistências há mudança e mudam lentamente.
É ai que entra o coaching que é um instrumento formativo e comportamental que promove o desenvolvimento das pessoas dentro das organizações, procura alterar comportamentos e promove atitudes que fazem a diferença dentro destas. A alteração de comportamentos é mais rápida com o coaching, porque, além de ser dada formação teórica as pessoas são motivadas/ajudas a mudar comportamentos e a aceitar as mudanças
O coaching tem 4 grandes benefícios:
- Desenvolve habilidades;
- Melhora competências;
- Descobre novas capacidades;
- Reter os talentos mais jovens;
- Acelera resultados.
Agora, que já sabe o que é o coching e quais os benefícios, falemos do que precisa ser feito para que haja uma verdadeira transformação:
- Não tenha medo de procurar um coaching para a sua organização;
- possibilite aos lideres da sua organização o acesso ao coaching;
- Alterar os seus comportamentos e os lideres da sua organização;
- Resultado, terá grupo de liderança, com uma cultura de coaching.
Mas, o processo transformativo está apenas no começo, numa próxima publicação falarei em como transpor e operacionalizar a cultura coaching para toda a organização. Falarei também, do impacto que uma cultura de coaching tem na atracão e retenção de jovens talentos.
(continua)
Créditos imagem: Pixbay.com
